Ley 40 horas, aspectos relevantes en conciliación trabajo – familia
La Sala del Senado aprobó de forma unánime el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
Además de ello, se aplicarán una serie de medidas que favorecerán a los trabajadores que tienen el cuidado de un menor y compensación de días libre por horas extras:
- Derecho a horario de ingreso y salida diferido para madres o padres trabajadores que tengan a su cuidado niños, niñas o adolescentes de hasta 12 años.
En este caso se establece que las personas trabajadoras podrán adelantar o retrasar hasta en una hora el inicio de su jornada de trabajo, momento en que se comenzará a computar las horas de trabajo diario.
Esta medida permite atender aspectos asociados al ingreso de niños y niñas a establecimientos educacionales.
No obstante, se excluyen de este derecho a aquellas trabajadoras y trabajadores que por la naturaleza de sus funciones requieren un horario de ingreso específicamente determinado.
- Jornada extraordinaria: padres o madres trabajadoras podrán compensar las horas extras por hasta 5 días de vacaciones.
Se deberá pactar por escrito y las horas de trabajo se recargarán en un 50% adicional de tiempo, es decir una hora de trabajo equivale a una hora y media para acumular al permiso.
Realizando la cantidad de horas, considerando dicho recargo que tiene su jornada diaria, cuando lo requiera podrá hacer uso del derecho a ausentarse para lo que deberá dar aviso con 24 horas de anticipación al empleador.
- Pacto para facilitar la conciliación de vida personal y trabajo: empleador y sindicato pueden acordar que horas extras se compensen por días de libre disposición (hasta 5 por semestre).
El pacto podrá abarcar hasta tres semestres y los días podrán otorgarse en forma completa o medias jornadas, aspecto que será determinado por la organización sindical y el empleador.
Posteriormente, los trabajadores afectos al pacto harán uso de los días dando aviso con 24 horas de anticipación.
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