Fin de la alerta sanitaria y teletrabajo, ¿qué significa?
El pasado jueves 31 de agosto de 2023 marcó el fin de la alerta sanitaria que se había decretado el 5 de febrero de 2020. Durante este período, se implementaron una serie de medidas preventivas y restrictivas para proteger la salud de los trabajadores, lo que también implicó modificaciones en las normativas laborales
¿Cuáles son las consecuencias dicha medida?
- No se extiende la obligación establecida por la Ley N° 21.391, que modificó el Artículo 206 Bis del Código del Trabajo. Esta ley establecía la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños en edad preescolar o menores de doce años que no pudieran asistir a la escuela debido a esta contingencia, así como para el cuidado de personas con discapacidad.
- La obligación de contratar un seguro individual de carácter obligatorio en favor de los trabajadores del sector privado, según la Ley N°21.342 «Protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo», ha sido revocada
- Asimismo, la obligación del empleador, según la Ley 21.342, de implementar el trabajo a distancia sin reducción de remuneraciones, siempre que la naturaleza de las funciones lo permita y el trabajador esté dispuesto, especialmente si el trabajador tiene un alto riesgo de infección grave, ya no está en vigor.
- Por otro lado, la Ley N° 21.498, que establecía el teletrabajo para mujeres embarazadas en casos específicos durante la alerta sanitaria o estado de excepción, ya no obliga al empleador a ofrecer esta modalidad a las trabajadoras embarazadas. En su lugar, se considerará la asignación de tareas que no requieran contacto con el público o terceros, si el teletrabajo no es viable debido a la naturaleza de las funciones de la trabajadora.
- Finalmente, estas modificaciones reflejan el levantamiento de las restricciones relacionadas con la alerta sanitaria y el retorno a una mayor normalidad en las relaciones laborales
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