Defensa de trabajadores a honorarios en el servicio público
Los trabajadores a honorarios, a diferencia de la mayoría de los empleados del sector público, tales como los de contratas o plantas, e incluso los trabajadores regidos bajo el código del trabajo, carecen del derecho al pago de sus respectiva cotizaciones previsionales, feriados legales, permisos y otras garantías laborales. A pesar de que en muchos casos trabajan bajo la supervisión de una jefatura y cumplen horarios establecidos
En CV Abogados, ofrecemos servicios legales altamente especializados en la defensa los trabajadores contratados a honorarios en el sector público, incluyendo empleados del Estado, Municipalidades y otros servicios públicos. Estamos dedicados a proteger sus derechos laborales y garantías, particularmente en casos de desvinculación, por despido injustificado o la no renovación de su contrato.
Nuestro enfoque se basa en los siguientes pasos:
- Buscamos obtener el reconocimiento legal del vínculo de subordinación y dependencia en la relación laboral a través de una sentencia judicial. Lo anterior, buscando una condena al órgano administrativo para el pago de las indemnizaciones que corresponda por el despido injustificado o la no renovación del contrato.
- Además, una vez reconocida la relación laboral, trabajamos en la obtención de las indemnizaciones que correspondan, por años de servicio, indemnización por mes de aviso, feriado legal cotizaciones previsionales y cualquier otra indemnización prevista por la normativa aplicable.
- El plazo para demandar es de 60 días, desde el día en que te desvincularon de tus funciones.
Si deseas más información, no dudes en contactarnos y agendaremos una reunión gratuita para que conozcas con más detalles el contenido de estos planes.
