Despido por “necesidades de la empresa”

El pasado 29 de diciembre de 2022, y según las Estadísticas de la Dirección del Trabajo, diversos medios de comunicación publicaron que durante el mes de noviembre de 2022 los despidos por necesidades de la empresa subieron un 31%, confirmándose como la peor cifra de destrucción de empleo del pasado año

Expertos señalan que el deterioro económico ha sido la principal causa y que se prevé que dicha cifra aumente durante los próximos meses, esto ya que la actividad económica seguirá estancada producto de la crisis inmobiliaria y pandemia, entre otros.

Es importante recordar que, para invocar la causal por necesidades de la empresa, debe basarse en razones técnicas o económicas, debido a circunstancias graves o irremediables en que se encuentre el empleador de forma permanente; que la “necesidad” sea objetiva y se acrediten las razones con pruebas; y que el despido sea realmente necesario y el trabajador o trabajadora no sea reemplazada por otra persona.

Sin embargo, es recurrente la práctica de desvincular a trabajadores por dicha causal, sin apreciarse en la practica una “necesidad”, lo que perjudica la estabilidad laboral del trabajador.

Por ende, si fuiste despedido, tienes 60 días hábiles desde tu desvinculación para realizar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o bien ante Tribunales, con el fin de conocer si tu empresa se ajusta a la necesidad del despido en los términos planteados.

Ante cualquier duda o asesoría, puedes contactarnos sin costo alguno.